BHV goed geregeld? Weet wie wat doet als het erop aankomt

Een medewerker wordt onwel, er ontstaat brand of het pand moet worden ontruimd. Juist op zo’n moment wil je niet eerst hoeven bedenken wie wat moet doen.

Iedere werkgever moet daarom bedrijfshulpverlening (BHV) organiseren. Hoe je dat doet, hangt af van je bedrijf, het aantal aanwezigen en de risico’s die uit je RI&E naar voren komen.

Is je BHV ook in de praktijk goed geregeld?

Alleen een BHV-certificaat hebben is niet voldoende. Het gaat er vooral om dat er op het moment dat iets gebeurt daadwerkelijk mensen aanwezig zijn die weten wat ze moeten doen.

Denk bijvoorbeeld aan:

• Zijn er tijdens alle werktijden voldoende BHV’ers aanwezig?

• Is duidelijk wie de hulpdiensten belt en wie een ontruiming begeleidt?

• Weten medewerkers waar ze naartoe moeten bij een ontruiming?

• Zijn EHBO- en blusmiddelen goed bereikbaar?

• Weten nieuwe medewerkers wat de afspraken zijn?

Een schriftelijk BHV-plan is voor de meeste bedrijven niet verplicht, maar kan wel helpen om deze afspraken duidelijk vast te leggen.

Test het eens in de praktijk

Personeel wisselt, bedrijven groeien en werkzaamheden veranderen. Controleer daarom regelmatig of jouw BHV-organisatie nog past bij de huidige situatie.

Stel jezelf eens de vraag: als er vandaag iets gebeurt, weten we dan binnen een paar seconden wie wat doet?

Meer informatie over het organiseren van BHV vind je op het Arboportaal van de Rijksoverheid: Home | Arboportaal